Appleは、小売店従業員の間で高まる労働組合結成の圧力に対抗しており、メリーランド州タウソンの店舗は昨年、Apple Storeとして初めて労働組合を結成した。ブルームバーグは、Appleが小売店の労働組合結成を阻止するための取り組みを継続しており、全国規模で小売店従業員と「労働組合結成のリスクについて話し合う」会合を開催していると報じている。
Apple Storeの労働組合化の取り組みの最新情報
このニュースは、ブルームバーグのマーク・ガーマン記者がPower Onニュースレターの最新号で報じたものです。この報道によると、Apple Storeのマネージャーは先週、Apple本社チームが用意した「用意されたメッセージ」に基づいた論点を用いて従業員とのミーティングを開催したとのことです。
会合において、アップルは「組合結成のリスク」を強調し、メリーランド州タウソンのアップルストアにおける交渉活動の最新情報を提供した。本日の報道によると、アップルはタウソンでの現在の交渉を「ある種の教訓」と表現した。
経営陣は従業員に対し、タウソンの従業員を代表する組合である国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）が、給与の1.5%に相当する組合費の支払いを要求していると伝えた。経営陣によると、この金額は時間の経過とともに急速に膨らむ可能性があり、組合の提案に基づき、支払いに従わない従業員は1ヶ月以内に解雇される可能性があるという。
マネージャーらはまた、タウソン店では週末に休みを取りたい正社員を優先的に採用しており、パートタイム社員は不利になっていると述べた。同様に、タウソン店では、新入社員よりも勤続年数の長い従業員を優先的に採用すると各店舗に警告した。
これまでに、米国のアップルストア2店舗（タウソン店とオクラホマシティ店）が組合結成に賛成票を投じています。アトランタ店とセントルイス店の従業員は組合結成計画を撤回し、組合代表を批判する従業員もいれば、アップルの「敵意の高まり」が今回の決定の原因だと主張する従業員もいます。
今週の会議で、アップルの経営陣は、セントルイスの状況を特に労働組合結成に反対する論点として取り上げた。
また、組合は従業員の許可なく変更を加えることができると示唆し、昨年アップルの小売部門責任者であるディアドラ・オブライエン氏が述べた発言を踏襲した。経営陣はまた、セントルイスのアップルストアの例を挙げ、従業員が昨年組合結成の取り組みを断念し、組合代表が従業員を誤解させたと批判した。
さらに、マネージャーらは組合結成のプロセスについて、一部の従業員が組合結成の構想に水を差すような説明をした。たとえごく少数の従業員が労働組合選挙に参加し、その過半数が組合加入に投票したとしても、組合は店舗全体に適用されるとマネージャーらは説明した。
最後に、ブルームバーグは、アップルが「メッセージの中で針の穴を縫うようなことを試みた」と指摘し、従業員には組合結成の投票権があることを改めて強調した。「アップルは明言しなかったものの、同社の何万人もの小売店従業員への根底にあるメッセージは明確だった。『もしあなたの店舗が組合を結成したら、あなたは不利になるかもしれない』と」とブルームバーグは説明する。
タウソンでの交渉に関しては、本日の報告書では「両者は大きな合意点を見出せていない」とも述べられている。組合側は約20の提案を行っているが、Apple側はわずか2つの提案しか提示していない。Appleがこれまでに同意したのは、そのうちの1つの提案、「Appleだけでなく組合自体が差別を容認しないという文言を追加した、差別禁止方針の改訂版」のみである。
Appleは、隔週払いから週払いへの切り替え、第三者仲裁人の活用、スケジュールの変更などの提案を拒否した。
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